Dans le contexte actuel de l’emploi, les stages non rémunérés suscitent de nombreuses discussions au Sénégal et ailleurs. Chez TAAG, nous partageons la vision selon laquelle chaque individu a un potentiel unique à offrir au monde professionnel. Notre mission est de créer des opportunités pour les chercheurs d’emploi juniors en les accompagnant dans leur parcours vers l’insertion professionnelle, en tenant compte de la diversité des besoins et des qualifications des étudiants.
La Législation sur les Stages au Sénégal
Le Sénégal a évolué au fil des années pour encadrer les stages de manière plus transparente et équitable. En février 2015, les parlementaires sénégalais ont adopté une nouvelle législation sur les stages visant à favoriser l’insertion des jeunes diplômés dans le monde du travail. Cette réglementation a comblé un vide juridique qui existait, distinguant clairement les stagiaires des travailleurs en activité. Elle a également établi quatre types de contrats de stage : d’incubation, d’adaptation, pré-embauche et de requalification.
Selon cette législation, la rémunération des stagiaires ne peut être inférieure au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Ce salaire minimum est fixé autour de 35 000 FCFA au Sénégal, bien que certaines qualifications puissent donner droit à un salaire plus élevé.
Toutefois, il est essentiel de noter que la législation sénégalaise ne stipule pas explicitement que les stages doivent être rémunérés, mais elle garantit que, s’ils le sont, le salaire ne peut être inférieur au SMIG. Cette lacune législative a donné lieu à diverses interprétations et pratiques dans le monde professionnel.
Notre Vision chez TAAG
Chez TAAG, notre vision est ancrée dans l’accompagnement et le développement professionnel des jeunes talents. Nous croyons que chaque individu a un potentiel unique à offrir au monde professionnel, et notre mission est de créer des opportunités pour les chercheurs d’emploi juniors en les accompagnant dans leur parcours vers l’insertion professionnelle.
Nous considérons les stages comme un moyen puissant de développer des compétences, d’acquérir une expérience pratique et de construire un réseau professionnel solide. Les stages offrent aux étudiants et aux jeunes diplômés la possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises à l’école et de découvrir les réalités du monde du travail.
Cependant, nous reconnaissons également les préoccupations liées à la rémunération des stagiaires. Dans un contexte où le coût de la vie augmente et où les jeunes diplômés font face à des défis financiers, la question de la rémunération des stages est légitime.
L'Équilibre Entre Formation et Rémunération
Chez TAAG, nous reconnaissons que chaque étudiant est unique, tout comme son parcours académique et ses compétences. Pour certains étudiants, la formation universitaire peut être principalement théorique, manquant parfois de l’expérience pratique nécessaire pour une transition en douceur vers le monde du travail. C’est là que les stages de formation entrent en jeu. Nous adressons cette réponse aux étudiants encore en formation et non encore diplomés.
Nous comprenons qu’il existe des étudiants qui ne sont pas encore suffisamment qualifiés pour occuper des postes rémunérés. Cependant, nous croyons fermement en leur potentiel et en leur désir d’apprendre et de se développer. Les stages de formation visent à combler cette lacune en fournissant aux étudiants une expérience pratique, une formation technique et comportementale, ainsi qu’une orientation pour construire leur projet professionnel.
Notre Engagement envers les Stages de Formation
Chez TAAG, notre engagement envers les stages de formation est inébranlable. Nous reconnaissons l’importance de ces stages pour le développement des étudiants et leur préparation à une carrière réussie. Voici comment nous nous engageons à soutenir les étudiants à travers ces stages de formation :
1. Accompagnement Personnalisé
Nous travaillons en étroite collaboration avec les étudiants participants à nos stages de formation pour développer des plans d’apprentissage personnalisés. Cela signifie identifier leurs besoins spécifiques en matière de compétences techniques et comportementales, puis concevoir des programmes de stage qui les aident à acquérir ces compétences.
2. Encadrement et suivi
Nous offrons un encadrement et un mentorat étroits tout au long du stage de formation. Nos stagiaires ont accès à des professionnels chevronnés qui les guident, les conseillent et partagent leur expérience. Cela permet aux étudiants de développer non seulement leurs compétences techniques, mais aussi leurs compétences relationnelles et professionnelles.
3. Construction du Projet Professionnel
L’un des objectifs clés de nos stages de formation est d’aider les étudiants à construire leur projet professionnel. Nous travaillons avec eux pour identifier leurs intérêts, leurs passions et leurs objectifs de carrière, puis nous les aidons à élaborer un plan concret pour y parvenir. Cela garantit que les étudiants sortent de leurs stages de formation avec une vision claire de leur avenir professionnel.
4. Évaluation et Feedback
Nous attachons une grande importance à l’évaluation continue et au feedback. Les étudiants reçoivent un retour d’information régulier sur leurs performances, ce qui leur permet de s’améliorer constamment et de suivre leurs progrès.
La Réalité des Stages Non Rémunérés chez nous
Bien que nous croyions fermement aux stages rémunérés, nous reconnaissons également la réalité des stages non rémunérés. Pour certains étudiants, l’obtention d’une rémunération peut ne pas être une option immédiate en raison de leur niveau de compétence actuel. Cependant, nous nous engageons à offrir une expérience de stage de qualité et à préparer ces étudiants à des opportunités rémunérées à l’avenir.
Chez TAAG, nous sommes convaincus que chaque étudiant mérite l’opportunité de développer son potentiel, d’acquérir des compétences précieuses et de construire une carrière épanouissante. Notre engagement envers les stages de formation témoigne de notre détermination à soutenir les étudiants dans leur parcours vers l’insertion professionnelle.
Bien que nous croyions aux stages rémunérés comme moyen d’assurer une rémunération équitable, nous reconnaissons que les stages de formation sont essentiels pour aider les étudiants à compléter leur formation et à développer leurs compétences techniques et comportementales. Chez TAAG, nous nous efforçons d’offrir des opportunités de stage de haute qualité, un encadrement personnalisé et un soutien pour construire un avenir professionnel prometteur pour tous les étudiants que nous accompagnons.
