Assistant(e) RH

Missions Principales :

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.Préparer les contrats de travail, avenants, et autres documents liés à la vie professionnelle des collaborateurs.Mettre à jour les informations des salariés dans le logiciel RH.

Gestion Administrative :

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
• Préparer les contrats de travail, avenants, et autres documents liés à la vie professionnelle des collaborateurs.
• Mettre à jour les informations des salariés dans le logiciel RH.

Recrutement :

• Participer au processus de recrutement en collaboration avec le service RH.
• Diffuser les offres d’emploi sur les différentes plateformes.
• Pré-sélectionner les candidats et organiser les entretiens d’embauche.

Formation :

• Contribuer à l’organisation des sessions de formation.
• Suivre les inscriptions des collaborateurs aux formations internes et externes.
• Assurer le suivi administratif des plans de formation.

Relations Sociales :

• Participer à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise.
• Assister aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la résolution des problématiques liées aux ressources humaines.

Veille Réglementaire :

• Assurer une veille régulière sur l’évolution de la législation sociale.
• Mettre à jour les procédures internes en fonction des changements légaux.