CONSULTANT EN RECRUTEMENT

Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet

Recueillir des informations (communiqués de presse, articles...) relatives à l'activité des clients du cabinet.

Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient le cabinet.

Recueil des besoins du client

Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement.

Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil.

Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché.

Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie

Rédiger et adresser une proposition au client, celle-ci synthétisant sa compréhension du poste.

Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.

Faire valider la méthodologie par le client et, en particulier, obtenir son accord et ses commentaires sur l'éventuel plan média (passage d'annonces dans la presse ou sur Internet) et le projet d'annonce associé.

Réalisation de la mission de conseil en recrutement

Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).

Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.

Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client.

Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...).

Élaborer les dossiers de candidature.

Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats

Présenter au client la « short list » (« liste courte » des candidats sélectionnés).

Suivre le process de présentation auprès du client.

Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction.

Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.