PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL 

Accompagnement

Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet…).

Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…).

Accompagner les trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement…).

Analyse des besoins

Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié, analyser afin de révéler les problématiques du salarié face à sa situation de travail.

Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnelle (investigation, évaluation, grilles d’observation, passation de tests [QI, personnalité, psychotechniques, mise en situation]) et restituer les résultats.

Mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant un comité de pilotage, des groupes de travail afin d’identifier les facteurs de risques.

Mettre en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d’actions et de réflexion.

Construction du cadre, création et mise en place des outils et des méthodes d’intervention

Proposer des actions d’orientation (professionnels, ressources, lieux), de formation, de gestion de carrière, d’accompagnement adaptées à la problématique de la personne.

Créer et adapter des outils d’évaluation tels que les tests (de personnalité, d’intelligence, d’aptitudes, de motivation), les inventaires d’intérêts professionnels, les épreuves de mise en situation professionnelle, les assessment centers (épreuves de sélection).

Réaliser des bilans de compétences adaptés.

Conseiller et apporter un appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi).

Coconstruire un projet de formation avec le salarié (dont ingénierie financière).

Mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail…), accompagnement au changement (transitions professionnelles : réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement).

Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des salariés en difficulté.

Mettre en place une démarche de QVT (qualité de vie au travail) et améliorer les conditions de travail.

Actions de prévention et de sensibilisation

Explorer et sensibiliser aux actions de prévention les salariés, les dirigeants, les membres des instances représentatives du personnel, les préventeurs et les managers.

Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention en entreprise dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : entreprise, médecins du travail, infirmiers en santé travail, ergonomes, assistants sociaux…

Participer en lien direct avec les membres du CSE (comité social et économique) et de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) au suivi des travaux de l’instance : participation aux réunions et groupes de travail associés.

  Élaborer la documentation opérationnelle (fiches prévention, documents types…).