CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Le conseiller en évolution professionnelle prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un individu, tout ou partie de l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs salariés.
Autres Intitulés
Consultant en outplacement
Consultant en redéploiement
Consultant en accompagnement
Outplacer
Responsable d'une cellule de reclassement
Les missions
Proposition au client
Écouter le besoin du client (entreprise ou individu).
Établir une proposition d'accompagnement en cernant la ou les prestations adaptées à la situation : bilan de compétences, outplacement individuel, outplacement collectif...
Conseiller et rassurer le client par rapport à l'ensemble du processus.
L'orienter le cas échéant vers des spécialistes, sur certains aspects, en particulier juridique.
Construction du plan d'accompagnement
Établir une proposition tenant compte des besoins du client.
Définir les objectifs, le planning et les modalités de l'intervention.
Présenter la prestation au client et/ou aux salariés bénéficiaires de la prestation.
Réalisation du projet d'accompagnement
Réaliser tout ou partie de la prestation d'accompagnement, intégrer un bilan de compétences ou s'inscrire dans le cadre d'un outplacement individuel et collectif.
Intervenir auprès du salarié pour identifier ses compétences et l'aider dans la définition de son projet professionnel.
Suivi du projet et conseil
Accompagner le salarié dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel.
Ajuster sa contribution et revenir vers son client pour le tenir au courant de l'avancement du projet.
Évaluer les résultats de son action au terme de la prestation.
Fun fact
Les compétences
Les compétences soft
Capacité d’analyse afin d’identifier les acquis professionnels et personnels ainsi que les pistes de progrès
Empathie pour mettre en confiance l’outplacé et le rassurer
Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations
Force de conviction pour convaincre le salarié de ses atouts (outplacement individuel et collectif) puis
Optimisme et capacité à diffuser auprès du cadre du dynamisme et de l’envie
persuader les employeurs potentiels de la qualité du profil (outplacement collectif)
Résistance à la pression, notamment affective
Sens de la diplomatie pour conduire l’outplacé à « rectifier le tir » et à prendre conscience en douceur de ses points faibles
Empathie pour mettre en confiance l’outplacé et le rassurer
Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations
Force de conviction pour convaincre le salarié de ses atouts (outplacement individuel et collectif) puis
Optimisme et capacité à diffuser auprès du cadre du dynamisme et de l’envie
persuader les employeurs potentiels de la qualité du profil (outplacement collectif)
Résistance à la pression, notamment affective
Sens de la diplomatie pour conduire l’outplacé à « rectifier le tir » et à prendre conscience en douceur de ses points faibles
Perspectives d'évolution professionnelle
- Consultant en recrutement
- Manager du département conseil en accompagnement
- PDG d'un cabinet de conseil en accompagnement
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Responsable des ressources humaines (RRH)
