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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL 

Le/la psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des collaborateurs et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il/elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.

Autres Intitulés

Psychologue du travail et coordinateur

Préventeur en santé au travail/psychologue du travail

Les missions

Accompagnement

Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet…).

Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…).

Accompagner les trajectoires de carrière (recrutement, bilan de compétences, reclassement…).

Analyse des besoins

Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié, analyser afin de révéler les problématiques du salarié face à sa situation de travail.

Réaliser des prestations de bilan ou d’orientation professionnelle (investigation, évaluation, grilles d’observation, passation de tests [QI, personnalité, psychotechniques, mise en situation]) et restituer les résultats.

Mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant un comité de pilotage, des groupes de travail afin d’identifier les facteurs de risques.

Mettre en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d’actions et de réflexion.

Construction du cadre, création et mise en place des outils et des méthodes d’intervention

Proposer des actions d’orientation (professionnels, ressources, lieux), de formation, de gestion de carrière, d’accompagnement adaptées à la problématique de la personne.

Créer et adapter des outils d’évaluation tels que les tests (de personnalité, d’intelligence, d’aptitudes, de motivation), les inventaires d’intérêts professionnels, les épreuves de mise en situation professionnelle, les assessment centers (épreuves de sélection).

Réaliser des bilans de compétences adaptés.

Conseiller et apporter un appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi).

Coconstruire un projet de formation avec le salarié (dont ingénierie financière).

Mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail…), accompagnement au changement (transitions professionnelles : réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement).

Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des salariés en difficulté.

Mettre en place une démarche de QVT (qualité de vie au travail) et améliorer les conditions de travail.

Actions de prévention et de sensibilisation

Explorer et sensibiliser aux actions de prévention les salariés, les dirigeants, les membres des instances représentatives du personnel, les préventeurs et les managers.

Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention en entreprise dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : entreprise, médecins du travail, infirmiers en santé travail, ergonomes, assistants sociaux…

Participer en lien direct avec les membres du CSE (comité social et économique) et de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) au suivi des travaux de l’instance : participation aux réunions et groupes de travail associés.

  Élaborer la documentation opérationnelle (fiches prévention, documents types…).

 

Fun fact

Les compétences

Les compétences techniques

Connaissance d’un logiciel de dépouillement et d’analyse de données statistiques (questionnaires d’enquêtes)
Connaissance de la gestion de projet
Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels (ou psychosociaux)
Connaissance de techniques d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe
Connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail et de la formation
Connaissance des mesures et aides liées à la recherche d’emploi et à la formation
Connaissance des métiers (analyse de poste, identification des compétences, fiches métiers, etc.), de la formation (besoins, ingénierie et financement, diplômes, organismes de formation)
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’Internet
Connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits (type CNV [communication non-violente]) et de médiation
Connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des systèmes d’organisation du travail (lean management, flux tendu, Kaisen…)
Connaissance du marché de l’emploi, des outils informatiques et des techniques de recherche d’emploi
Maîtrise des méthodes d’orientation et d’évaluation (logiciels de passation de tests et d’orientation professionnelle)
Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d’offres
Notion d’ergonomie (logiciels d’études ergonomiques)

Perspectives d'évolution professionnelle

  • Chargé de recrutement  
  • Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels  
  • Conseiller en évolution professionnelle  

CHARGÉ D’APPELS D’OFFRES

En tant que fournisseur de services, de travaux ou de fournitures, il/elle gère des dossiers administratifs de réponse à des appels d’offres. Il/elle propose des contrats de sous-traitance sur des...

 RESPONSABLE SERVICE APRÈS-VENTE

Le/la responsable de service après-vente est chargé(e) de coordonner les opérations d’après-vente auprès des services commerciaux internes à la société (points de vente, agences, commerciaux) ou externes (commerciaux et distributeurs)....

RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

RESPONSABLE DE MAGASIN

Chef d’entreprise, commerçant et manager dans l’univers de la distribution de produits et services de grande consommation, il/elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la...

 RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

 RESPONSABLE COMMERCIAL

Pour optimiser la performance commerciale de son périmètre d’intervention, il/elle anime son équipe sur le terrain. Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la mise en œuvre...

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