RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ

Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d’action de la politique de la diversité

Réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité́ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes…).

Définir la politique interne en matière de diversité et mettre en place une gouvernance.

Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.

Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (défenseur des droits…).

Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes…).

Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).

Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d’égalité professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap…

Assurer le pilotage budgétaire de la politique de diversité.

Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs

Mettre en place des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH ainsi que des formations e-learning.

Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés.

Mettre en place des actions de promotion de la diversité́ (bonnes pratiques).

Créer une cellule d’écoute des salariés.

Évaluation/contrôle des actions de la DRH

Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.

Intégrer la diversité́ dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilité, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires…).

Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l’entreprise ne fait pas de discrimination à l’embauche.

Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.

Communication externe

Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l’image de l’entreprise.

Représenter l’entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE.