TAAG-AT Job Center

 RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ

Le/la responsable de la diversité est chargé(e) de promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Il/elle met en place des actions de sensibilisation, des pratiques et des procédures favorisant l’inclusion.

Autres Intitulés

Responsable diversité et égalité des chances

Responsable diversité et inclusion

Responsable diversité et RSE

Responsable diversité, qualité de vie au travail (QVT)

Chargé de mission RH, diversité et handicap

Chargé de mission égalité hommes-femmes

Les missions

Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d’action de la politique de la diversité

Réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité́ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes…).

Définir la politique interne en matière de diversité et mettre en place une gouvernance.

Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe.

Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (défenseur des droits…).

Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, pages intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes…).

Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.).

Participer avec les partenaires sociaux à la mise en place d’accords d’entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d’égalité professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap…

Assurer le pilotage budgétaire de la politique de diversité.

Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs

Mettre en place des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH ainsi que des formations e-learning.

Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés.

Mettre en place des actions de promotion de la diversité́ (bonnes pratiques).

Créer une cellule d’écoute des salariés.

 

Évaluation/contrôle des actions de la DRH

Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews.

Intégrer la diversité́ dans l’ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilité, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires…).

Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l’entreprise ne fait pas de discrimination à l’embauche.

Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale.

Communication externe

Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l’image de l’entreprise.

Représenter l’entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE.

Fun fact

Les compétences

Perspectives d'évolution professionnelle

  • Consultant en recrutement 
  • Directeur des ressources humaines 
  • Responsable de la gestion des carrières  
  • Responsable des relations sociales 
  • Responsable RH  
  • Chargé de mission médico-social 
  • Directeur RSE 

CHARGÉ D’APPELS D’OFFRES

En tant que fournisseur de services, de travaux ou de fournitures, il/elle gère des dossiers administratifs de réponse à des appels d’offres. Il/elle propose des contrats de sous-traitance sur des...

 RESPONSABLE SERVICE APRÈS-VENTE

Le/la responsable de service après-vente est chargé(e) de coordonner les opérations d’après-vente auprès des services commerciaux internes à la société (points de vente, agences, commerciaux) ou externes (commerciaux et distributeurs)....

RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

RESPONSABLE DE MAGASIN

Chef d’entreprise, commerçant et manager dans l’univers de la distribution de produits et services de grande consommation, il/elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la...

 RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

 RESPONSABLE COMMERCIAL

Pour optimiser la performance commerciale de son périmètre d’intervention, il/elle anime son équipe sur le terrain. Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la mise en œuvre...

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