RESPONSABLE LOGISTIQUE  

Pilotage et organisation des flux logistiques et du stockage

Anticiper et définir les besoins humains, financiers et techniques en lien avec sa hiérarchie.

Coordonner, contrôler les opérations logistiques de réception, expédition, livraison.

Planifier l’organisation du travail des collaborateurs en tenant compte des absences.

Organiser le flux d’informations entre les différents services.

Appliquer certaines procédures spécifiques (en ce qui concerne le transport de matières dangereuses [TMD] par exemple).

Optimiser le rangement et la surface de stockage.

Organiser et contrôler la gestion de stocks de produits (référencement, rotation, etc.).

Organiser, planifier, et réaliser les inventaires (tournants, périodiques, annuels).

Gérer l’approvisionnement et le conditionnement des marchandises.

Veiller à la préparation des commandes.

Assurer le suivi des commandes auprès des fournisseurs.

Veiller au bon entretien et à la maintenance des outils de production.

Veiller au respect des délais de livraison.

Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité

Mise en œuvre et suivi de la politique de performance logistique

Maîtriser et réduire les coûts.

Mettre en place et suivre les indicateurs de performance logistique, faire face aux éventuelles anomalies ou dysfonctionnements.

Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration continue.

Réaliser une veille quant au processus d’amélioration continue des prestations logistiques.

Établir, suivre et garantir les objectifs de qualité, en lien avec la production.

Assurer le suivi budgétaire.

Participer à l’élaboration et à l’alimentation du projet stratégique de gestion des flux en lien avec sa hiérarchie.

Suivi des relations avec les clients et les fournisseurs

Assurer un échange constant avec les clients concernant la qualité et les délais de livraison.

Sélectionner et négocier avec les sous-traitants (transporteurs, transitaires, etc.).

Suivre les approvisionnements et les relations avec les fournisseurs.

Suivre et gérer les éventuels litiges.

Management et gestion des ressources humaines

Animer, coordonner, contrôler ses équipes.

Évaluer la performance de l’équipe et remonter les informations à la direction.

Effectuer la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.).