RESPONSABLE SIRH
Référent sur les systèmes d’information de l’entreprise, le responsable SIRH fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’information et la DSI qui gère la maîtrise d’œuvre et permet ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH.
Autres Intitulés
Chef de projet SIRH
Consultant SIRH
Directeur SIRH
Les missions
Analyse des besoins de l’entreprise
Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de système d’information.
Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale.
Cadrer les projets, mener une analyse du retour sur investissement attendu.
Rédiger les cahiers des charges.
Pilotage du déploiement en interne
Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage...
Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.
Administrer, paramétrer les systèmes.
Formaliser les procédures.
Mise en œuvre des évolutions
Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage).
Transmettre à la DSI les dysfonctionnements.
Proposer des optimisations
Assistance aux utilisateurs
Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie.
Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH.
Rédiger les supports de formation.
