RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS

Le/la responsable rémunérations coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application.

Métier ressource humaine

Autres Intitulés

Responsable rémunérations et avantages sociaux

Responsable compensations and benefits

Responsable comp and ben

Compensation management officer

Chargé/analyste de rémunérations et avantages

Consultant expert en rémunérations

Chargé de la rémunération

Les missions

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération

Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.

Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).

Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.

Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).

Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.

Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).

Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.

Proposition d’une politique salariale

Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale ), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).

Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation [ce dernier point peut être géré par un autre service]).

Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.