TAAG-AT Job Center

RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS

Le/la responsable rémunérations coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les opérationnels dans son application.

Autres Intitulés

Responsable rémunérations et avantages sociaux

Responsable compensations and benefits

Responsable comp and ben

Compensation management officer

Chargé/analyste de rémunérations et avantages

Consultant expert en rémunérations

Chargé de la rémunération

Les missions

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération

Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.

Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).

Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.

Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).

Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.

Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).

Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.

Proposition d’une politique salariale

Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale ), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).

Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation [ce dernier point peut être géré par un autre service]).

Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.

Fun fact

Les compétences

Perspectives d'évolution professionnelle

Consultant en recrutement 

Directeur des ressources humaines 

Responsable paie 

Responsable RH 

Directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d’un cabinet

Directeur du développement RH

CHARGÉ D’APPELS D’OFFRES

En tant que fournisseur de services, de travaux ou de fournitures, il/elle gère des dossiers administratifs de réponse à des appels d’offres. Il/elle propose des contrats de sous-traitance sur des...

 RESPONSABLE SERVICE APRÈS-VENTE

Le/la responsable de service après-vente est chargé(e) de coordonner les opérations d’après-vente auprès des services commerciaux internes à la société (points de vente, agences, commerciaux) ou externes (commerciaux et distributeurs)....

RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

RESPONSABLE DE MAGASIN

Chef d’entreprise, commerçant et manager dans l’univers de la distribution de produits et services de grande consommation, il/elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la...

 RESPONSABLE D'AGENCE BANCAIRE

Le/la responsable d’agence bancaire organise, anime et développe un centre de profit sur une zone de chalandise. Il/elle met en œuvre la politique commerciale de la banque, manage du personnel,...

 RESPONSABLE COMMERCIAL

Pour optimiser la performance commerciale de son périmètre d’intervention, il/elle anime son équipe sur le terrain. Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la mise en œuvre...

Se connecter

S’inscrire

Réinitialiser le mot de passe

Veuillez saisir votre identifiant ou votre adresse e-mail. Un lien permettant de créer un nouveau mot de passe vous sera envoyé par e-mail.