JURISTE
Le/la juriste a pour mission de défendre les intérêts de sa société ou de son client sur les plans stratégique, commercial, fiscal, social… Il/elle peut être généraliste ou spécialisé(e) dans un domaine (contrats, propriété intellectuelle, contentieux…) et veille à la bonne application de la réglementation dans son domaine de spécialité. Il/elle accompagne les projets en […]
CONSULTANT EN ORGANISATION
Au sein d’un cabinet de conseil, cet/cette expert/experte dans la conduite du changement propose des recommandations visant à optimiser la performance, améliorer et sécuriser les processus métier, transformer une direction fonctionnelle ou opérationnelle. Il/elle pilote les projets sur un mode collaboratif à tous les niveaux, avec les responsables et les opérationnels.
CONSULTANT EN MANAGEMENT D’ENTREPRISE
Expert(e) dans son domaine, il/elle propose des recommandations à une entreprise cliente pour optimiser sa performance, améliorer son organisation, transformer une direction fonctionnelle, opérationnelle ou un processus métier. Il/elle pilote le projet sur un mode collaboratif avec les responsables et les opérationnels.
RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIÈRES
Le/la responsable de la gestion de carrière est chargé(e) de définir un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés. Il/elle recueille leurs aspirations, les guides et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Son rôle est d’anticiper, de conseiller, d’organiser et de superviser l’employabilité et […]
RESPONSABLE DE LA DIVERSITÉ
Le/la responsable de la diversité est chargé(e) de promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise. Il/elle met en place des actions de sensibilisation, des pratiques et des procédures favorisant l’inclusion.
CHARGÉ DE CONFORMITÉ
Acteur/actrice essentiel(le) du dispositif de contrôle permanent, il/elle est le/la garant(e) de la bonne application des règles (ensemble de lois, règlements, procédures, normes) et de l’éthique au sein de l’entreprise. Il/elle contrôle la conformité du dispositif de contrôle interne, des pratiques et comportements des collaborateurs. Il/elle identifie, anticipe et encadre les risques opérationnels de non-conformité. […]
ASSISTANT DE DIRECTION
L’assistant/assistante de direction accompagne un dirigeant d’entreprise, un chef de service ou un cadre décisionnaire afin de faciliter et d’optimiser la gestion administrative de son activité. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à le seconder.
AUDITEUR INTERNE
L’auditeur/auditrice interne évalue, systématiquement et périodiquement, le niveau de maîtrise de toutes les opérations d’une entité, excepté les activités liées à l’information financière. Pour prévenir des risques de toute nature, il/elle analyse le dispositif de contrôle interne des différentes tâches. Il/elle formule des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs. Son but : […]
ANALYSTE FINANCIER
L’analyste financier/financière réalise l’évaluation approfondie de la situation financière d’une entreprise, d’une activité ou d’un projet à partir de calculs et d’indicateurs financiers, économiques et sociaux. Il/elle collecte les informations et les étudie afin d’anticiper les évolutions à venir et de conseiller sur les placements à effectuer pour assurer la rentabilité et la profitabilité de […]
ASSISTANT RH
L’assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il/elle assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.